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作者: MAXQb (簽約前不問清楚，怪我喔?) 看板: Salary
標題: [問題] 一般上班後的勞健保投保時間點?
時間: Mon Jul 16 23:37:27 2012
假設我是在6月20日(星期三)到該公司面試+說明工作內容+上課等，該工作是月薪制...
6月25日(星期一)正式到工作地點報到上班後，直到6月30日(星期六)後繼續上班下去...
那我勞健保公司應該在何時間點幫我加保呢?
6/20面試通過後就加保!?
6/25，也就是上班的第一天加保(勞保和健保應該是同步調，上班第一天就要保!?
7月領6月薪資時再加保!?
↑會因為領月薪關係，那幾天就沒有勞健保!?
還是說在後面補回(也就是7月繳多一些勞健保OK不違法!?
要是他7月領6/25-6/30那些天薪水，是有加勞保，卻沒加健保，這樣OK嗎?
嗯...老實說有些搞不太清楚上班第一天就要加勞保、健保是怎麼算才對Orz!?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.232.177
→ yukina23:正式上班第一天啊 07/16 23:41
→ MAXQb:所以是沒有任何例外理由等，可補回、跳過，一律就是正式上班 07/16 23:55
→ MAXQb:第一天就一定要保勞健保就對了!? 07/16 23:55
※ 編輯: MAXQb 來自: 114.42.232.177 (07/16 23:56)
推 linetzu:對 07/17 00:00
→ MAXQb:最後一個問題是勞保和健保有沒有，公司可以選擇不用保其中一 07/17 00:01
→ MAXQb:個的法條在!? 像我看未滿5人可以選擇不保勞保，那還有 07/17 00:02
→ MAXQb:其他例外的嗎?? 07/17 00:02
※ 編輯: MAXQb 來自: 114.42.236.1 (07/17 00:06)
標題: [問題] 一般上班後的勞健保投保時間點?
時間: Mon Jul 16 23:37:27 2012
假設我是在6月20日(星期三)到該公司面試+說明工作內容+上課等，該工作是月薪制...
6月25日(星期一)正式到工作地點報到上班後，直到6月30日(星期六)後繼續上班下去...
那我勞健保公司應該在何時間點幫我加保呢?
6/20面試通過後就加保!?
6/25，也就是上班的第一天加保(勞保和健保應該是同步調，上班第一天就要保!?
7月領6月薪資時再加保!?
↑會因為領月薪關係，那幾天就沒有勞健保!?
還是說在後面補回(也就是7月繳多一些勞健保OK不違法!?
要是他7月領6/25-6/30那些天薪水，是有加勞保，卻沒加健保，這樣OK嗎?
嗯...老實說有些搞不太清楚上班第一天就要加勞保、健保是怎麼算才對Orz!?
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→ yukina23:正式上班第一天啊 07/16 23:41
→ MAXQb:所以是沒有任何例外理由等，可補回、跳過，一律就是正式上班 07/16 23:55
→ MAXQb:第一天就一定要保勞健保就對了!? 07/16 23:55
※ 編輯: MAXQb 來自: 114.42.232.177 (07/16 23:56)
推 linetzu:對 07/17 00:00
→ MAXQb:最後一個問題是勞保和健保有沒有，公司可以選擇不用保其中一 07/17 00:01
→ MAXQb:個的法條在!? 像我看未滿5人可以選擇不保勞保，那還有 07/17 00:02
→ MAXQb:其他例外的嗎?? 07/17 00:02
※ 編輯: MAXQb 來自: 114.42.236.1 (07/17 00:06)
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